La formalización de las relaciones laborales y su incidencia en la empresa
Entre la rigidez normativa y la flexibilidad de cumplimiento

Mtra. Evelia Acevedo Villegas

Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades

evelia@mixteco.utm.mx

Resumen

En la gestión interna de las empresas en nuestro país, faltan mecanismos formales para administrar el proceso organizacional: en la contratación, transcurso de las relaciones laborales, resolución interna de conflictos y disolución de vínculos laborales, prevalecen los acuerdos personales y las prácticas informales que generan problemas de comunicación, haciendo imposible el logro de un buen ambiente de trabajo con tendencia a producir consecuencias costosas para la empresa.elaciones de trabajo de forma armónica.

Para aminorar esta problemática tan extendida en nuestro país, contamos con una regulación legal rígida, pero de cumplimiento flexible, que permite formalizar el desenvolvimiento de las relaciones de trabajo de forma armónica.

Palabras clave: Formalización, relación laboral, rigidez legal, flexibilidad laboral.

Reseña curricular

Licenciada en Derecho, Maestra en Derecho Laboral y Seguridad Social por la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, Especialista en Grafoscopía, Documentoscopía y Dactiloscopía por el Colegio Libre de Estudios Universitarios, Campus Puebla.